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WHY WE BUILT THIS

「入社してみたら、思っていたのと違った」を、なくしたい。

日本では、大学を卒業して就職した人の約3人に1人（33.8%）が、3年以内に会社を辞めています。 高校卒では約4割、短大等では約4割半ば。その根っこにあるのは、多くの場合 「入社する前には分からなかったミスマッチ」です。私たちは、ここを変えたいと思っています。

3年以内に辞める人は、決して少なくない

新規学卒就職者の「就職後3年以内の離職率」（学歴別）

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」

同じ「大卒」でも、会社が違えば働き続けやすさは大きく変わる

大卒の3年以内離職率（企業規模別）

小規模な会社は離職率が高く、大企業は低い——同じ学歴でも2倍以上の開きがあります。 つまり、働き続けられるかどうかは「学歴」より「どの会社を、どう選ぶか」で大きく変わります。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」事業所規模別

辞める理由は、給与だけではない

入社3年目以下の社員が挙げる退職理由（上位）

いま、給与だけで就職先を選ぶ若い人はむしろ減っています。 求められているのは「自分に合った働き方」や「合う上司・人間関係」。 でも従来の求人サイトでは、こうした“中身”は入社するまで見えませんでした。

出典：リクルートマネジメントソリューションズ「新人・若手の早期離職に関する実態調査」

「入ってみたら違った」は、こんなところで起きる

転職経験者が「入社前に聞いていた話と違った」と答えた内容（上位）

求人票や面接だけでは、仕事の中身・お金・働き方の実態まではなかなか分かりません。 このサービスは社風・条件・福利厚生を診断データで突き合わせ、入る前のギャップを小さくします。

出典：転職Hacks「転職経験者が入社後に後悔したことランキング」

みんなが転職する理由（＝次で叶えたいこと）

転職理由トップ（doda 2025年版）

給与はもちろん、いまは「正当に評価されたい」「働き方を変えたい」という声が増えています。 診断であなたが本当に大切にしている軸を可視化し、それが満たせる会社を優先して表示します。

出典：パーソルキャリア「doda 転職理由ランキング（2025年版）」

転職の人が、このサービスを使う理由

同じ失敗を、繰り返さない

前職を辞めた理由（人間関係・働き方・評価）を診断で整理。あなたに合う社風の会社だけを優先して提案します。

入社前に“中身”が見える

社長自身の診断で社風をキャラ化。「聞いていた話と違った」を、入る前に減らせます。

「長く働けるか」を予測

相性から定着予測を表示。年収だけでなく、続けられる環境かどうかで選べます。

だから、私たちはこのサービスをつくりました

入社後のギャップをなくす

面接で聞いた話と現場の実態の食い違いを、入社前に減らすことを目指します。社風（社長の診断）と働きやすさを事前に見える化します。

企業ごとの違いに気づく

同じ業種・同じ大卒でも、会社が違えば働き続けやすさは大きく変わります。その差を12タイプ＋条件タグで比べられます。

「なんとなく就職」から抜け出す

やりたいことが分からなくても大丈夫。性格4軸の診断から、根拠を持って自分に合う職種・企業を選べます。

企業と求職者の双方にメリット

相性スコアと定着予測で、やる気のある人と社風が合う企業をつなぎます。お互いが納得して働き続けられることを狙います。

このサービスの「強み」

人も会社も“キャラクター”でわかる。だから、本当に合う相手が見つかります。

① あなたを「16タイプのキャラ」に

性格・価値観を診断して、あなたをキャラクターで表現。自分でも気づかなかった強みや、向いている働き方がひと目でわかります。

② 会社は「12タイプのキャラ」に

社長自身が診断するから、社名や規模では見えない“素の社風”がキャラでわかる。入社する前に「どんな会社か」をイメージできます。

あなた

会社

③ 人 × 会社 の「相性」でマッチング

あなたのキャラと会社のキャラの相性を、性格・価値観・働き方からスコア化。さらに「長く働けそうか（定着予測）」まで表示するので、“なんとなく”ではなく根拠を持って選べます。

無料で自分のキャラを診断する

※ 掲載の数値は厚生労働省および各種調査に基づく一般的な統計です。当サービスの利用による離職率の改善や採用成功を保証するものではなく、ミスマッチを減らすための判断材料を提供することを目的としています。